Интернет-компания Google планирует в ближайшее время привлечь 2076 специалистов по всему миру и уже разместила объявления о некоторых вакансиях на своем веб-сайте, сообщает агентство Рейтер.

Основной причиной активного найма сотрудников стала покупка в этом году более 20 компаний, в результате чего штат Google уже вырос, по данным на сентябрь, на 18% за год – до 23,3 тысячи сотрудников, пишет Рейтер. По словам представителя компании Джордана Ньюмана (Jordan Newman), все вакансии на сайте Google сейчас актуальны, и резюме кандидатов тщательно отслеживаются.

Примерно половина из предлагаемых рабочих мест находится в США, где кандидаты могут выбрать подходящую должность из списка позиций в своем штате либо выбрать вариант с переездом. Кроме того, Google ищет сотрудников для офисов компании в 43 странах мира, включая страны так называемой группы БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай), чьи рынки развиваются быстрее прочих.

Кандидатам в России Google предлагает на данный момент 17 вакансий, 13 из них в Москве, четыре – в Санкт-Петербурге. Профиль большинства позиций связан с разработкой программного обеспечения, а также медиа и маркетингом. По словам директора по связям с общественностью Google в России Аллы Забровской, эти вакансии не появились на рынке труда единовременно, набор сотрудников в российский офис интернет-компания ведет постоянно. "Возможно, такое впечатление создалось из-за временного затишья в период кризиса, однако сейчас процесс открытия вакансий в Google вновь вошел в активную стадию", - сообщила она РИА Новости.

PR-директор Google в России также отметила, что компания периодически сотрудничает с рекрутинговыми фирмами и сайтами. Однако из 17 актуальных вакансий на популярном сайте HeadHunter представлены сейчас две, на порталах SuperJob.Ru и "Работа.Ру" позиции Google отсутствуют.

Около 50 позиций предлагаются в Китае, с властями которого в начале этого года у Google произошел конфликт из-за подозрения о намеренной блокировке поискового ресурса китайскими властями, благополучно, впрочем, разрешившийся.

Долгое время Google сохраняла за собой статус одного из наиболее привлекательных работодателей, особенно в IT-сфере. В рейтинге 100 лучших работодателей по версии Fortune компания занимает четвертое место, среди IT-компаний – первое. Однако, по словам финансового директора Google Патрика Пичетта (Patrick Pichette), интернет-индустрия находится сейчас в состоянии "войны за таланты", и компаниям приходится изыскивать дополнительные возможности для мотивации сотрудников.

На прошлой неделе Google объявила о повышении зарплат всем сотрудникам как минимум на 10% и праздничной премии в размере 1 тысячи долларов, а также о 30-процентном повышении зарплаты четырем топ-менеджерам компании. Российский офис Google отказался комментировать РИА Новости реальные повышения зарплат сотрудникам компании в России.

Несмотря на солидные финансовые компенсации, Google страдает от утечки кадров. По данным социальной сети LinkedIn, на сентябрь 2010 зафиксировано по меньшей мере 118 случаев перехода сотрудников компании в команду социальной сети Facebook. По слухам, Google уже предлагала повышение зарплаты на 15%, четырехкратное увеличение дивидендов по акциям и единовременную выплату в размере 500 тысяч долларов одному из разработчиков, если тот останется в компании еще на год, однако инженер все равно предпочел перейти в Facebook.